Frauen sind heute so gut ausgebildet wie nie zuvor. Dennoch gleicht ihr Berufsweg noch viel zu häufig einem Parcours aus facettenreichen Hindernissen.
Äußere Karrierehürden
Den Berufseinstieg schaffen junge Frauen meist sehr gut. Doch dann geht es nicht weiter auf dem Karriereweg. Nach wie vor verdienen Frauen weniger als Männer und ihr Einzug ins Topmanagement schreitet im Schnecken-Tempo voran. Durch das Ehegattensplitting wird ihre Rolle als „Zuverdienerin“ immer wieder gefestigt. Teilzeitarbeitsverträge sind eine weibliche Domäne und somit leider auch die daraus resultierenden Renten. In Krisenzeiten schultern Frauen überproportional viel Care-Arbeit, wie wir während der Corona-Pandemie beobachten können.
Innere Karrierehürden
Zu diesen äußeren Hürden gesellt sich vielfach noch die ein oder andere innere Hürde, wie zum Beispiel falsch verstandene Bescheidenheit, negative Glaubenssätze oder die widersinnige Annahme, dass Fleiß und gute Leistungen belohnt werden. Frauen setzen verstärkt auf Leistung und meiden den Wettbewerb. Und irgendwann werden aus flexiblen Hindernissen meterhohe Barrieren.
Beruflicher Erfolg
Seit 1988 unterstütze ich Frauen auf ihrem Weg zur beruflichen Zufriedenheit und zum beruflichen Erfolg. Die Anliegen meiner Kundinnen sind so verschieden wie die Menschen selbst. Egal, ob es um den optimalen beruflichen (Wieder-) Einstieg, die Entscheidung zwischen einer Fach- oder Führungskarriere, einen Stellenwechsel oder den Start in eine zweite Karriere geht, die Beantwortung der drei zentralen Fragen ist unerlässlich:
Was kann ich? Was will ich? Was passt zu mir?
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Ich biete Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung. Nutzen Sie ein kostenloses Vorgespräch, um herauszufinden, ob wir und wie wir miteinander arbeiten wollen. Schicken Sie mir eine E-Mail oder rufen Sie mich an unter 030. 83 22 36 75.